人才觀念：
誠信、正直、負責、敬業
“誠信、正直、負責、敬業”是公司選拔、聘用人員的出發點和依據，是公司在發展過程中，培養人、提拔人和檢驗人的標準。作為管理人員，應注意不要讓不會做事卻會處世的人受到重用。要使真正適合公司的人才能夠脫穎而出并在公司得到發展和提升。
人才培養：
公司對應屆生推供了一項長期的、系統化的人才儲備培養戰略，通過不斷引進優秀的大學生，滿足公司規模化發展和精細化管理的需求，不斷優化公司的人才結構，為公司的發展壯大提供人才保障。
公司始終把人才視為最寶貴的資源，公司通過完善的培訓體系、績效考核體系，以及具有挑戰性的職業發展機會，為每一個入職的大學生提供個人才華的廣闊舞臺，實現員工與企業的共同發展。
公司所需要的人才：
快速的學習能力；
出色的溝通能力和組織協調能力；
良好的責任心和團隊合作能力；
較強的環境適應能力；
開朗，樂觀，自信。
應聘流程：
投遞簡歷→初次面試→復試→錄用→培訓→試用→轉正
誠信、正直、負責、敬業
“誠信、正直、負責、敬業”是公司選拔、聘用人員的出發點和依據，是公司在發展過程中，培養人、提拔人和檢驗人的標準。作為管理人員，應注意不要讓不會做事卻會處世的人受到重用。要使真正適合公司的人才能夠脫穎而出并在公司得到發展和提升。
人才培養：
公司對應屆生推供了一項長期的、系統化的人才儲備培養戰略，通過不斷引進優秀的大學生，滿足公司規模化發展和精細化管理的需求，不斷優化公司的人才結構，為公司的發展壯大提供人才保障。
公司始終把人才視為最寶貴的資源，公司通過完善的培訓體系、績效考核體系，以及具有挑戰性的職業發展機會，為每一個入職的大學生提供個人才華的廣闊舞臺，實現員工與企業的共同發展。
公司所需要的人才：
快速的學習能力；
出色的溝通能力和組織協調能力；
良好的責任心和團隊合作能力；
較強的環境適應能力；
開朗，樂觀，自信。
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